Index de l’égalité professionnelle à publier avant le 1er mars
Publicado el :
23/02/2022
23
febrero
feb
02
2022
Fuente : www.labase-lextenso.frChaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. Leer ms
Historico
-
Salarié protégé : précisions sur le licenciement pour faute après la période de protection sur des faits antérieurs à son expiration
Publicado el : 07/03/2022 07 marzo mar 03 2022Droit du travail - SalariésLa demande d'autorisation de licenciement n'est pas nécessaire si d'une part,...Fuente : www.editions-legislatives.fr
-
CDD de remplacement à terme précis : il doit aller jusqu'à son terme, même si le salarié remplacé est décédé
Publicado el : 02/03/2022 02 marzo mar 03 2022Droit du travail - EmployeursLe décès du salarié remplacé met-il « automatiquement » fin au CDD ou à la m...Fuente : www.editions-legislatives.fr
-
La loi pour renforcer la prévention en santé au travail : La nouvelle définition du harcèlement sexuel
Publicado el : 28/02/2022 28 febrero feb 02 2022Droit du travail - SalariésPour une raison dont on a quelque difficulté à comprendre le rationnel, la lo...Fuente : www.lexplicite.fr
-
Index de l’égalité professionnelle à publier avant le 1er mars
Publicado el : 23/02/2022 23 febrero feb 02 2022Droit du travail - EmployeursChaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés...Fuente : www.labase-lextenso.fr