Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur

Historico

• Contester une sanction disciplinaire : 6 points à vérifier avant de vous lancer !
  Publicado el : 29/06/2021 29 junio jun 06 2021
  Droit du travail - Salariés
  Vous avez reçu une sanction de la part de votre employeur : avertissement, bl...
  Fuente : www.juritravail.com
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• Ne tardez pas à organiser vos entretiens professionnels !
  Publicado el : 23/06/2021 23 junio jun 06 2021
  Droit du travail - Employeurs
  Les employeurs doivent, tous les 2 ans, organiser un entretien professionnel...
  Fuente : cabinet-rs.expert-infos.com
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• Les heures acquises au titre du DIF doivent être inscrites sur le CPF avant le 1er juillet 2021
  Publicado el : 22/06/2021 22 junio jun 06 2021
  Droit du travail - Salariés
  Pour ne pas perdre leurs droits acquis au titre de l'ancien droit individuel...
  Fuente : www.efl.fr
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• De nouvelles mesures concernant les congés payés des travailleurs
  Publicado el : 15/06/2021 15 junio jun 06 2021
  Droit du travail - Salariés
  Si actuellement le gouvernement autorise un employeur à imposer 6 jours de co...
  Fuente : www.boursorama.com
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• Attribution d’actions et restitution des cotisations sociales : quel régime ?
  Publicado el : 09/06/2021 09 junio jun 06 2021
  Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
  Les dispositions de l’article L. 137-13 du code de la sécurité sociale, dans...
  Fuente : www.labase-lextenso.fr
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• Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur
  Publicado el : 09/06/2021 09 junio jun 06 2021
  Droit du travail - Employeurs
  Les absences répétées ou prolongées peuvent désorganiser la bonne marche de l...
  Fuente : www.editions-tissot.fr
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