Pour rappel : les montants maximaux du barème Macron sont des montants bruts
Publicado el :
25/01/2022
25
enero
ene
01
2022
Fuente : www.efl.frEn cas de licenciement abusif, le juge octroie au salarié une indemnité dont le montant ne doit pas dépasser la borne haute du barème exprimée en mois de salaire brut. Cette indemnité ne se cumule pas avec celle pour défaut de notification des motifs s’opposant au reclassement d’un salarié inapte... Leer ms
Historico
-
L’autorisation de déjeuner à son bureau prolongée jusqu’en avril
Publicado el : 01/02/2022 01 febrero feb 02 2022Droit du travail - SalariésLa pratique était déjà entrée dans les habitudes des salariés depuis le début...Fuente : www.lemonde.fr
-
Conventions collectives : peut-on embaucher un salarié en CDD saisonniers durant 37 années consécutives ?
Publicado el : 26/01/2022 26 enero ene 01 2022Droit du travail - EmployeursDans certains secteurs comme l’hôtellerie, nombre d’employeurs recourent aux...Fuente : www.editions-tissot.fr
-
Pour rappel : les montants maximaux du barème Macron sont des montants bruts
Publicado el : 25/01/2022 25 enero ene 01 2022Droit du travail - SalariésEn cas de licenciement abusif, le juge octroie au salarié une indemnité dont...Fuente : www.efl.fr
-
Rupture de la période d’essai : quel délai de prévenance ?
Publicado el : 19/01/2022 19 enero ene 01 2022Droit du travail - EmployeursLorsque vous souhaitez rompre la période d’essai d’un salarié, vous devez le...Fuente : www.editions-tissot.fr