Le salarié n’a pas à être informé qu’il peut demander des précisions sur les motifs du licenciement

Historico

• Bonus-malus sur la contribution d’assurance chômage : une application en septembre 2022
  Publicado el : 19/08/2022 19 agosto ago 08 2022
  Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
  Les entreprises d’au moins 11 salariés qui sont soumises au dispositif de bon...
  Fuente : cabinet-rs.expert-infos.com
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• Le salarié n’a pas à être informé qu’il peut demander des précisions sur les motifs du licenciement
  Publicado el : 18/08/2022 18 agosto ago 08 2022
  Droit du travail - Employeurs
  L’employeur n’a pas l’obligation d’informer le salarié de son droit à demande...
  Fuente : www.efl.fr
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• Certification des services de prévention et de santé au travail, mode d'emploi
  Publicado el : 09/08/2022 09 agosto ago 08 2022
  Droit du travail - Employeurs
  Pour garantir l'homogénéité, l'effectivité et la qualité des services rendus...
  Fuente : www.efl.fr
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• L'employeur doit-il informer le salarié de sa possibilité de demander des précisions sur le motif du licenciement ?
  Publicado el : 05/08/2022 05 agosto ago 08 2022
  Actualités du cabinet

  Travail
  Lorsqu’un licenciement est acté, celui-ci est formalisé par une lettre de lic...
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• L’obligation de prévention des risques professionnels est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral
  Publicado el : 03/08/2022 03 agosto ago 08 2022
  Droit du travail - Employeurs
  Un salarié engagé en qualité de vendeur sollicite la résiliation judiciaire d...
  Fuente : www.editions-legislatives.fr
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• Quant au délai imparti pour s’opposer à une contrainte de l’Urssaf
  Publicado el : 03/08/2022 03 agosto ago 08 2022
  Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
  Le cotisant dispose d’un délai de 15 jours pour former opposition à une contr...
  Fuente : cabinet-rs.expert-infos.com
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