AT/MP. En cas d'agression après une lettre de menaces transmise à l'employeur resté inactif, il y a faute inexcusable

Historico

• Le titre-mobilité est enfin sur la route
  Publicado el : 18/01/2022 18 enero ene 01 2022
  Droit du travail - Salariés
  La loi 2019-1428 du 24 décembre 2019, dite « loi d’orientation des mobilités...
  Fuente : www.efl.fr
  Leer ms
• Harcèlement : un dispositif de signalement mis en place au sein des services du premier ministre
  Publicado el : 10/01/2022 10 enero ene 01 2022
  Droit du travail - Salariés
  Après une fin d’année marquée par des révélations médiatiques au sujet du man...
  Fuente : www.lemonde.fr
  Leer ms
• Les modalités de passage d'un temps plein à un temps partiel
  Publicado el : 05/01/2022 05 enero ene 01 2022
  Droit du travail - Salariés
  Salarié à temps plein, vous souhaiteriez passer à une activité à temps partie...
  Fuente : www.challenges.fr
  Leer ms
• Suspension abusive du contrat de travail du salarié inapte : attention à la résiliation judiciaire !
  Publicado el : 21/12/2021 21 diciembre dic 12 2021
  Droit du travail - Salariés
  Maintenir délibérément un salarié déclaré inapte à son poste de travail par l...
  Fuente : www.efl.fr
  Leer ms
• Pouvez-vous rester salarié si aucun travail ne vous est fourni par votre hiérarchie?
  Publicado el : 07/12/2021 07 diciembre dic 12 2021
  Droit du travail - Salariés
  Si vous avez signé un contrat de travail avec un employeur, celui-ci est dans...
  Fuente : www.challenges.fr
  Leer ms
• AT/MP. En cas d'agression après une lettre de menaces transmise à l'employeur resté inactif, il y a faute inexcusable
  Publicado el : 22/11/2021 22 noviembre nov 11 2021
  Droit du travail - Salariés
  Selon l’article L. 4131-4 du code du travail, le bénéfice de la faute inexcus...
  Fuente : www.pic-magazine.fr
  Leer ms