Harcèlement moral et secret médical : des méthodes de gestion dégradantes et l’atteinte à la vie privée du salarié emportent nullité du licenciement

Historico

• Carte professionnelle expirée : un licenciement juridiquement fondé pour l’employeur
  Publicado el : 21/01/2026 21 enero ene 01 2026
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  Par un arrêt du 7 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle fermement les o...
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  Publicado el : 16/01/2026 16 enero ene 01 2026
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  Le fait d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise est désormais d...
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  Une salariée engagée en qualité de vendeuse a été licenciée pour cause réelle...
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• Le principe « nul n’est punissable que de son propre fait » ne s’applique pas au licenciement disciplinaire
  Publicado el : 31/12/2025 31 diciembre dic 12 2025
  Droit du travail - Employeurs
  Selon les articles 8 et 9 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoy...
  Fuente : www.lemag-juridique.com
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• Arrêt de travail et loyauté envers l’employeur : une exigence toujours en vigueur
  Publicado el : 24/11/2025 24 noviembre nov 11 2025
  Travail
  L’obligation de loyauté est un principe essentiel du droit du travail, et déc...
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